ফেডারেশন জানায়—রাষ্ট্রীয় ছুটি হোক বা সাপ্তাহিক নির্ধারিত ছুটি, এই দিনগুলোতে যদি কোনো শ্রমিককে কাজে আহ্বান করা হয়, তাহলে তিনি পাবেন তার স্বাভাবিক দৈনিক বেতন। আর অতিরিক্ত কাজ করলে মূল বেতনের আরও ১০০ শতাংশ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে নিয়োগকর্তাকে।

একইসঙ্গে উল্লেখ করা হয়েছে—যদি কোনো শ্রমিক চান ছুটির দিনে কাজ না করে অন্য কোনো দিন ছুটি নিতে, তবে নিয়োগকর্তা সম্মত থাকলে সেই সুযোগও রয়েছে। তবে এ ক্ষেত্রে কাজ শুরুর আগেই শ্রমিককে লিখিতভাবে অনুমতি নিতে হবে, যাতে ভবিষ্যতে কোনো ভুল বোঝাবুঝি বা দাবি-দাওয়ার জটিলতা তৈরি না হয়।

GFOW আরও স্পষ্ট করে দিয়েছে—ছুটির দিনের বেতন সংক্রান্ত আইনের কোনো লঙ্ঘন ঘটলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের বিরুদ্ধে নেয়া হবে কঠোর প্রশাসনিক ব্যবস্থা। শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা বজায় রাখতে ও শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষায় ইতোমধ্যে নিয়মিত পরিদর্শন এবং নিবিড় পর্যবেক্ষণ কার্যক্রম চালানো হচ্ছে।

সংস্থাটি প্রবাসী শ্রমিকদের সতর্ক থেকে নিজেদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন থাকার আহ্বান জানিয়েছে। GFOW বলছে—শ্রমিকরা যদি তাদের বেতন, কাজের শর্ত ও নথিপত্র সংরক্ষণ করে রাখেন, তাহলে ন্যায্য অধিকার আদায় সহজ হবে এবং কর্মক্ষেত্রে কোনো অন্যায় হলে প্রমাণ উপস্থাপন করাও সুবিধাজনক হবে।

শ্রম বিশেষজ্ঞদের মতে, নতুন এই নির্দেশনা বাস্তবায়িত হলে ওমানজুড়ে দক্ষ প্রবাসী কর্মীদের সুরক্ষা আরও শক্তিশালী হবে। জোরপূর্বক ছুটির দিনে কাজ করানোর প্রবণতা কমবে এবং শ্রমবাজার আরও মানবিক ও ন্যায়সংগত হয়ে উঠবে।